Sở Nhập cư, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã tạo việc đăng ký tự nguyện tại Ngân hàng Việc làm – Job Bank cho tất cả các ứng cử viên Express Entry. Trong gần hai năm rưỡi, đây là bước bắt buộc đối với các ứng cử viên không có đề nghị tuyển dụng đủ điều kiện hoặc đề cử của tỉnh.
Cho đến ngày 6/6/2017, hồ sơ của những ứng cử viên, không đăng ký với Job Bank trong vòng 30 ngày, đều bị hết hạn. Những cá nhân không có đề nghị tuyển dụng – job offer hoặc đề cử của tỉnh – provincial nomination, và những người chưa đăng ký tại Job Bank, không đủ điều kiện để được lựa chọn trong vòng rút thăm IRCC. Tuy nhiên, tính đến ngày 6/6, điều này không còn đúng nữa.
Nhà phân tích chính sách cao cấp của IRCC tại Buổi hội thảo nhập cư Canada cho biết: “Cho đến thời điểm này, nếu bạn không có một đề nghị tuyển dụng hoặc một đề cử của tỉnh, bạn phải đăng ký trước với Job Bank trước khi bạn có thể vào bể hồ sơ Express Entry”
“Chúng tôi không thấy có nhiều sự kết nối diễn ra ở Job Bank. Chỉ có một số, và chúng tôi muốn điều đó tiếp tục, vì vậy chúng tôi đang cho phép mọi người vào Ngân hàng Công việc trên cơ sở tùy chọn thay vì là bước bắt buộc. “
Ngân hàng Việc làm – Job Bank là một nguồn tài chính miễn phí do chính phủ tài trợ nhằm kết nối người sử dụng lao động với các nhân viên tiềm năng dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên và vì lý do đó mà ứng viên Express Entry có thể thấy giá trị khi có mặt ở đó.
Tuy nhiên, thực tế là họ không còn bắt buộc phải đăng ký vào Ngân hàng Việc làm có nghĩa là việc xây dựng hồ sơ Express Entry bây giờ là một quá trình đơn giản. Như trước đây, các ứng viên và nhà tuyển dụng cũng có thể tham gia vào các phương pháp tuyển dụng khác, chẳng hạn như các công cụ tìm kiếm việc làm trực tuyến và các phương thức làm việc truyền thống, chẳng hạn như xây dựng kết nối và đảm bảo các cuộc phỏng vấn trực tiếp hoặc từ xa.
Một sự thay đổi trọng tâm
Khi Express Entry được triển khai lần đầu tiên dưới thời Chính phủ đảng bảo thủ trước đây, vai trò của nhà tuyển dụng trong quá trình này là ở phía trước và trung tâm trong cách thức hệ thống này được trình bày và tổ chức. Tuy nhiên, theo thời gian, và đặc biệt là Chính phủ đảng tự do hiện nay – một hệ thống sắc bén hơn đã phát triển, có tính đến tiềm năng dài hạn nguồn lực con người của ứng viên để đạt được thành công về kinh tế.
Trước khi có những thay đổi có hiệu lực vào ngày 6/6, IRCC đã tìm cách “cân bằng hệ thống xếp hạng toàn diện [CRS] để đặt trọng tâm vào trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm của con người.” Phương pháp chủ yếu để đạt được mục tiêu này là thay đổi số lượng Điểm CRS có sẵn cho một đề xuất việc làm đủ điều kiện, từ 600 điểm xuống còn 50 hoặc 200 điểm, tùy thuộc vào vị trí được cung cấp. Sự thay đổi này đã được đưa ra vào tháng 11 năm ngoái.
Đồng thời, một sự thay đổi đã được thực hiện để một số công nhân nước ngoài tại Canada làm việc về giấy phép lao động cụ thể cho người sử dụng lao động có thể có được những điểm này mà không cần phải có được Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA), tài liệu cho thấy không có công dân Canada hoặc thường trú nhân đã sẵn sang và có thể thực hiện công việc. Hơn nữa, yêu cầu thời gian cung cấp việc làm đã được thay đổi, từ không xác định đến ít nhất 1 năm.
Cùng với nhau, những cải tiến này đã mở rộng phạm vi của những ứng viên có thể được lợi từ điểm bổ sung cho một đề xuất việc làm job offer đủ điều kiện, đồng thời giảm đảm bảo rằng một đề nghị tuyển dụng sẽ dẫn đến việc phát hành ITA. Hiệu quả là nó đã cho nhiều ứng cử viên cơ hội nhận được một ITA.
Khi Express Entry phát triển, và khi nhiều sự kiện xảy ra và tiếp tục xảy ra, một số lượng ngày càng tăng của ứng viên đã được xếp hàng để có được một ITA mà không cần phải bảo đảm một công việc cung cấp hoặc một tỉnh đề cử. Những cải tiến được thực hiện cho hệ thống, kết hợp với sự gia tăng số lượng ITAs ban hành và giảm tương ứng ngưỡng CRS, có nghĩa là nhiều ứng cử viên được mời dựa trên các yếu tố khả năng của ứng viên.
Mặc dù phần lớn các ứng viên được mời tham gia cung cấp việc làm thường dao động từ đợt rút thăm hồ sơ đến đợt khác, có khi tăng lên và đôi khi giảm, xu hướng dài hạn hướng về một hệ thống mời một phần lớn các ứng cử viên mà không có một đề nghị tuyển dụng.
Vào năm 2016, các vòng mời/rút thăm nhỏ hơn được tổ chức giữa tháng 3 và tháng 8. Trong báo cáo cuối năm cho năm 2016, IRCC tuyên bố rằng “để cho phép Bộ tiếp tục xử lý các đơn xin nhận trước khi khởi động Express Entry”, và kết quả là “phần lớn người nước ngoài có một đề nghị việc làm hoặc một Tỉnh đã được mời “vì các khoản rút thăm nhỏ hơn đã dẫn đến ngưỡng cắt giảm CRS cao hơn trong những tháng đó.
Kết quả là tăng lên từ khoảng 750 ứng viên được rút ra cho đến gần 3.000 ứng viên được rút ra trong vòng mời vào cuối năm 2016, tỷ lệ ứng viên có một đề nghị việc làm đã giảm xuống, theo IRCC thì đây là cách “thu hút Tài năng hàng đầu trên thế giới, bao gồm cựu sinh viên quốc tế, các chuyên gia có kinh nghiệm và công nhân tài năng, những người sẽ tăng cường cạnh tranh của Canada trên thị trường toàn cầu. Trong vài tháng đầu năm 2017, IRCC đã chọn trong khoảng 3.500 đến 4.000 ứng viên ở hầu hết các vòng rút thăm.
Luật sư David Cohen cho hay: “Chính xác thời kỳ kế tiếp trong lịch sử của Express Entry vẫn còn tồn tại, nhưng những động thái của IRCC thể hiện rõ ràng ý định tiếp tục mời thêm ứng cử viên dựa trên yếu tố vốn có của con người, kỹ năng và kinh nghiệm của họ”
“Chúng tôi đã nhìn thấy ý định này không chỉ bằng lời nói, mà còn trong hành động. Bây giờ là thời gian để mọi người trên thế giới tận dụng cơ hội này bằng cách tạo một hồ sơ Express Entry và thực hiện các bước để tăng cơ hội được mời nộp đơn xin thường trú. “
Nguồn: cicnews.com
Có thể bạn quan tâm
Nova Scotia phát hành thư mời nhập cư cho 24 ứng viên thuộc diện doanh nhân
Điểm tối thiểu CRS trong vòng thư mời mới giảm xuống còn 442 điểm
Tốc độ tăng trưởng việc làm của Canada trong năm 2017 đạt tốc độ nhanh nhất trong một thập kỷ qua
Hệ thống Express Entry của Canada đã giảm xuống kỷ lục trong hai quý đầu năm
Canada gặp khó khăn để lưu giữ những sinh viên quốc tế đã tốt nghiệp
