Chương trình mới dành cho phụ nữ “thiểu số” trong thị trường việc làm của Canada

Ngày 5 tháng 12 năm 2018 — Toronto, ON – phụ nữ mới đến thuộc “nhóm thiểu số có thể nhìn thấy” được hội nhập vào xã hội Canada có thể phải đối mặt với nhiều rào cản đối với việc làm. Để giải quyết những thách thức này, hôm nay Ngài Ahmed Hussen, Bộ trưởng Bộ Di Trú, Người tị nạn và Quốc tịch, đã công bố sự ra mắt của Thí điểm 3 năm diện Phụ nữ mới đến Thành phố.

Mục tiêu của thí điểm là cải thiện việc làm và thăng tiến nghề nghiệp của những phụ nữ mới đến Canada này bằng cách giải quyết các rào cản họ có thể phải đối mặt – phân biệt đối xử dựa trên giới tính và chủng tộc, việc làm bấp bênh hoặc thu nhập thấp.

Là một phần của thí điểm, IRCC đang đưa ra một biểu hiện về quy trình quan tâm ngày hôm nay cho các nhà cung cấp dịch vụ mới hiện không được bộ phận tài trợ này. IRCC sẽ tài trợ tới 7 triệu đô la cho các chương trình và dịch vụ mới, sáng tạo để hỗ trợ những người phụ nữ này tiếp cận thị trường lao động và xây dựng năng lực cho các tổ chức nhỏ hơn phục vụ hoặc do nhóm phụ nữ này.

IRCC cũng sẽ sửa đổi thỏa thuận đóng góp hiện tại của các tổ chức cung cấp dịch vụ chọn lọc (SPOs) trên toàn Canada với kinh phí lên tới 5 triệu đô la. Khoản tài trợ bổ sung này sẽ tăng khả năng của SPO và mở rộng các dịch vụ việc làm hiện có của họ để đáp ứng nhu cầu của những phụ nữ mới đến Canada này.

Cuối cùng, IRCC sẽ làm việc với cơ quan nghiên cứu và trình diễn xã hội để xây dựng một khuôn khổ thiết kế và đo lường chương trình để định lượng hiệu quả của các can thiệp việc làm và thiết kế chương trình cụ thể, học những phương pháp nào hiệu quả nhất để hỗ trợ phụ nữ mới.

Trích dẫn

“Việc làm là chìa khóa cho sự hội nhập thành công của những người mới đến. Có một công việc không chỉ là đóng góp kinh tế cho Canada, mà còn là cung cấp ý thức về phẩm giá và thuộc quyền sở hữu. Những người mới đến — đặc biệt là phụ nữ thuộc nhóm thiểu số có thể nhìn thấy – thường phải đối mặt với nhiều rào cản đối với việc làm bao gồm phân biệt đối xử và thiếu chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng. Tôi tự hào rằng Bộ của tôi đã phát triển thí điểm thú vị này sẽ cung cấp hỗ trợ và dịch vụ trực tiếp cho những phụ nữ mới này khi họ sẵn sàng cho lực lượng lao động Canada, tìm việc làm và phát triển nghề nghiệp của họ. ”

– Ngài Ahmed Hussen, Bộ trưởng Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch

“Khi phụ nữ Canada thành công, Canada thành công. Khoản đầu tư này sẽ hỗ trợ phụ nữ mới nhập cư chủng tộc tham gia vào nền kinh tế của chúng tôi và phát triển tầng lớp trung lưu của chúng tôi. Chúng tôi dựa vào những phụ nữ này để chia sẻ tài năng của họ và giúp lấp đầy những thiếu hụt lao động quan trọng”

– Maryam Monsef, Bộ trưởng Tình trạng Phụ nữ

Thông tin nhanh

“Những phụ nữ thuộc thiểu số không thể nhìn thấy” mới đến có thu nhập trung bình hàng năm thấp nhất là 26.624 USD, so với phụ nữ mới “không nhìn thấy được” (30.074 USD), nam giới “thiểu số có thể nhìn thấy được” ($ 35,574), và nam giới “không nhìn thấy được” ($ 42,591).

Những phụ nữ mới này ít có khả năng bị thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp của người phụ nữ mới đến thuộc nhóm dân tộc thiểu số có thể nhìn thấy (9,7%) cao hơn so với nhóm người “thiểu số có thể nhìn thấy” (8,5%) và người “không có khả năng nhìn thấy” (6,4%) mới dựa trên điều tra dân số năm 2016.

Các tổ chức quan tâm đến quy trình EOI được khuyến khích xem lại Nguyên tắc tài trợ có sẵn trực tuyến và gửi thư quan tâm của họ trước ngày 19 tháng 12 năm 2018.

• “Nhóm thiểu số có thể nhìn thấy” – Visible minority là thuật ngữ được xác định bởi Chính phủ Canada là “ những người không phải là thổ dân, những người không phải là người da trắng trong chủng tộc hoặc không có da màu trắng