Ngày 24 tháng 7 năm 2017 – Hàng ngàn người nước ngoài giữ work permit của ngành chăm sóc caregiver đáp ứng được các yêu cầu về thường trú của Canada sẽ được xử lý trong quá trình xử lý sau thời gian chờ đợi hơn 4 năm.
Điều này có nghĩa là những người đã xa gia đình họ trong thời gian dài phải đối mặt với sự chờ đợi một thời gian nữa khi đơn xin thường trú của họ được xử lý.
Bộ trưởng Nhập cư Ahmed Hussen đang phải đối mặt với áp lực từ các nhóm vận động để tạo ra một trường hợp đặc biệt cho người chăm sóc và nhận được các khoản nợ tồn đọng.
Nhưng với rất nhiều ưu tiên khác nhau liên quan đến chính sách nhập cư của Canada, không rõ liệu Hussen có các nguồn lực để đưa ra một lệnh đặc biệt như vậy.
Ottawa đã thực hiện những bước đi tích cực gần đây cho dòng người chăm sóc – một phần của Chương trình Công nhân Nước ngoài Tạm thời . Các quan chức đã loại bỏ yêu cầu ‘live-in’ khỏi danh mục, và đã chấm dứt điều khoản về thời gian tích luỹ, được gọi là “four-in, four-out”’. Điều này có nghĩa là một TFW chỉ được phép ở lại Canada trong bốn năm theo giấy phép lao động tạm thời, và sau đó không được phép trở lại trong bốn năm.
Các viên chức IRCC đổ lỗi cho số liệu còn thiếu về việc thiếu các hồ sơ được xử lý theo chính sách bảo thủ trước đây.
Theo số liệu của IRCC, 11.000 người chăm sóc mỗi năm được cấp giấy phép cư trú thường trú từ năm 2009 đến năm 2013. Mục tiêu năm 2017 là 20.000.
Một Ủy ban Thường trực Chính phủ gần đây đã tiến hành nghiên cứu hàng đầu về Chương trình Công nhân Nước ngoài Tạm thời, bao gồm cả luồng Live-In Caregiver nhằm mục đích phù hợp hơn cho nhu cầu thị trường lao động của Canada.
Dưới đây là các khuyến cáo của ủy ban có liên quan đến người chăm sóc: KHUYẾN NGHỊ 1
Gia hạn giấy phép lao động cho người chăm sóc ở mức lương thấp từ một đến hai năm
KHUYẾN NGHỊ 16
Xem lại các con đường hiện tại để thường trú cho tất cả các lao động nước ngoài tạm thời, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp cận thường trú của công nhân nhập cư đã hội nhập vào xã hội Canada và đáp ứng nhu cầu thị trường lao động dài hạn.
Phân bổ nguồn lực thích hợp để cho phép xử lý kịp thời các đơn xin thường trú cho những người lao động di cư được thuê theo TFWP.
KIẾN NGHỊ 21
Thiết lập các biện pháp bảo đảm cho người lao động nhập cư và người sử dụng lao động được thông báo về quyền và trách nhiệm của họ theo TFWP, bao gồm các thủ tục báo cáo về việc giải quyết tranh chấp và lạm dụng, cũng như thông tin về tiền lương, lợi ích, điều kiện và điều kiện làm việc. Thông tin này nên được cung cấp bằng ngôn ngữ ưu tiên của người lao động nhập cư.
Có thể bạn quan tâm
IRCC cảnh báo lừa đảo nhắm mục tiêu tới đối tượng sinh viên quốc tế
Phí đăng ký quốc tịch Canada đối với trẻ vị thành niên đối mặt với việc bị chỉ trích
Chương trình định cư Canada diện quản lý nông trại Saskatchewan
Mở lại chương trình định cư Canada diện đầu tư Quebec từ tháng 5/2016
Những câu hỏi thường gặp về Job offer tại Canada
