Bắt đầu từ ngày 18 tháng 9 năm 2017, chủ lao động phải sử dụng Mẫu I-9, Xác minh Hợp lệ về Việc làm , với ngày sửa đổi 07/17/17 N, để xác minh danh tính và điều kiện làm việc của mỗi nhân viên mới được tuyển dụng sau ngày 6 tháng 11 năm 1986 hoặc việc xác nhận lại giấy phép làm việc của nhân viên hiện tại (nếu có).
Ngày này được tìm thấy ở góc dưới bên trái của biểu mẫu. Các phiên bản trước của mẫu sẽ không còn hiệu lực để sử dụng. Người sử dụng lao động không sử dụng mẫu I-9, 07/17/17 N vào hoặc sau ngày 18 tháng 9 năm 2017 có thể phải chịu tất cả các hình phạt áp dụng theo mục 274A của Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch, 8 USC 1324a, do Cơ quan Nhập cư Hoa Kỳ và Hải quan Thực thi (ICE).
Các nhà tuyển dụng nên tiếp tục tuân theo các quy tắc lưu trữ hiện tại cho mỗi mẫu I-9 đã hoàn thành trước đó.
Nhà tuyển dụng có thể điền Mẫu I-9 bằng điện tử trên một tệp PDF có thể điền hoặc bằng tay bằng cách tải xuống PDF bằng phiên bản Adobe Reader mới nhất . Trình duyệt Internet Explorer, Firefox và Safari sẽ nhắc bạn mở hoặc lưu biểu mẫu. Truy cập Trung tâm I-9 để biết thêm thông tin.
Nguồn: uscis.gov
Có thể bạn quan tâm
Việc sửa mẫu đơn I-9 đã sẵn sàng vào ngày 17/07
Hướng dẫn về đơn Bảo Lãnh Thân Nhân I-130
USCIS và Bộ Tư pháp Chính thức hóa quan hệ đối tác để bảo vệ người lao động Mỹ khỏi bị phân biệt đối xử và chống gian lận
USCIS sẽ sử dụng chương trình mới SAVE không yêu cầu giấy tờ giấy- Mỹ: Thanh toán bằng thẻ tín dụng hiện có sẵn cho mẫu đơn N-565
