Những cải tiến trong hệ thống tuyển chọn Express Entry Canada vào tháng 11 năm ngoái đã dẫn đến việc ứng viên đăng ký nhiều lần hơn chỉ dựa trên nhân tố khả năng vốn có mà không cần phải có điểm bổ sung cho các yếu tố như lời mời công việc job offer hoặc một đề cử của tỉnh.
Trước khi bộ cải cách có hiệu lực vào ngày 19/11/2017, khoảng 3/5 (62%) số ứng viên được mời đã có đủ số điểm CRS để nhận ITA dựa trên khả năng vốn có . Trong giai đoạn từ tháng 11/2016 đến tháng 2/2017, tỷ lệ này đã tăng lên 90%.
Thực tế này chỉ là một trong số những bài trình bày được trình bày bởi các nhân viên cao cấp của Bộ Nhập cư, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) vào mùa xuân năm ngoái. Điều quan trọng là thông tin tiết lộ rằng nhiều ứng cử viên bên ngoài Canada, đặc biệt là những người đủ điều kiện thuộc Nhóm tay nghề Liên bang (FRWC), đã được mời nộp đơn hơn là trước đây có những thay đổi được thực hiện vào tháng 11 năm ngoái.
Người ta cũng nhận thấy có nhiều ứng cử viên trong Khoa học tự nhiên và Ứng dụng (bao gồm nghề nghiệp STEM), với 35% số người được mời từ tháng 11 đến tháng 2 là những nghề này, tăng từ 28%. Trong khi đó, tỷ lệ ứng viên trong các ngành nghề có tay nghề thấp hơn được mời giảm từ 11% xuống còn 3%.
Công nhân Công nghệ Thông tin (IT) đặc biệt đã hưởng lợi từ những thay đổi gần đây của Express Entry, với số lượng ứng viên có kinh nghiệm làm việc CNTT được mời tham gia tăng lên theo thời gian.
Nguyên nhân và ảnh hưởng của những thay đổi
Trong việc đưa ra những thay đổi vào tháng 11 năm ngoái, IRCC đã tuyên bố mục tiêu đổi mới của nó để đặt trọng tâm hơn vào nguồn nhân lực, kỹ năng và kinh nghiệm của con người. Thông tin phản hồi từ các bên liên quan đã gợi ý rằng 600 điểm CRS bổ sung cho việc cung cấp việc làm đủ điều kiện làm méo mó sự cân bằng với nguồn nhân lực. Do đó, để tạo ra sự cân bằng tốt hơn giữa đáp ứng thị trường lao động và kết quả nhập cư, IRCC giảm đáng kể giá trị việc làm. Một đề nghị việc làm bây giờ có giá trị 200 điểm nếu đề nghị được trong một nghề nghiệp có trong một nhóm chính 00 của phân loại nghề nghiệp quốc gia, hoặc 50 điểm cho một công việc cung cấp ở bất kỳ vị trí có tay nghề khác.
Thứ hai, để đảm bảo rằng nhiều cựu sinh viên quốc tế tốt nghiệp được mời nộp đơn, IRCC đã phân bổ tới 30 điểm CRS cho những ứng viên đã học tại Canada. Theo IRCC, những cải cách này đã dẫn tới 46% ITA được cấp cho các sinh viên quốc tế trong giai đoạn từ tháng 11 đến tháng 2 (tăng từ 31% tại thời điểm trước khi cải cách), tạo điều kiện thuận lợi cho các con đường đến việc thường trú của cựu sinh viên quốc tế.
Việc làm
Khi IRCC thay đổi số điểm có sẵn cho một đề nghị tuyển dụng, nó cũng mở rộng phạm vi của những ứng cử viên có thể được trao những điểm này. Một số đề xuất việc làm không được hỗ trợ bởi Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) hiện cũng đang được trao điểm cho lần đầu tiên. Những người này bao gồm những người lao động ở Canada theo giấy phép làm việc của NAFTA hoặc là bên nhận chuyển nhượng trong công ty. Trong những trường hợp không phải là LMIA, người lao động phải làm việc tại Canada trong ít nhất 1 năm và phải cung cấp việc làm của cùng một chủ nhân có tên trên giấy phép lao động.
Ngoài ra, yêu cầu về thời gian cung cấp việc làm cũng được thay đổi từ ‘không xác định’ đến có thời gian ít nhất 1 năm, cho phép các nhà tuyển dụng trong ngành công nghiệp dựa trên hợp đồng để tuyển dụng qua Express Entry dễ dàng hơn.
Kết quả ban đầu từ những thay đổi này cho thấy rằng 65 % những ứng viên được mời với một công việc được hưởng lợi từ sự miễn trừ của LMIA theo hệ thống cải tiến.
Tỷ lệ chấp thuận
Thật thú vị, bài trình bày của IRCC cũng cung cấp thông tin về phần ITA đã được cấp cuối cùng trong một đơn được nộp và phê duyệt.
Trong 2 năm đầu tiên của Express Entry, đã nhận được khoảng 47.000 đơn xin thường trú. Khoảng 85 % lời mời dẫn đến hồ sơ, và các hồ sơ hoàn chỉnh đưa nó đến giai đoạn quyết định cuối cùng, tỷ lệ phê duyệt là 97%. Do đó, trong phần lớn các trường hợp, việc phát hành ITA sẽ dẫn đến việc người được mời được chấp nhận trở thành thường trú nhân của Canada.
Thay đổi sau này
Dữ liệu trong bài trình bày trước những thay đổi khác được thực hiện cho Express Entry có hiệu lực vào ngày 6/6/2017. Những thay đổi này đã giới thiệu lần đầu tiên các điểm bổ sung được trao cho những ứng viên có anh chị em ruột ở Canada. Các ứng cử viên có năng lực tiếng Pháp cũng nhận được điểm bổ sung sau những thay đổi đó.
2017 – một năm bứt phá
Phần trình bày phần lớn thảo luận về ảnh hưởng của thay đổi về tỷ lệ phần trăm, nhưng điều quan trọng cần nhớ là tổng số ITAs được ban hành từ cuối năm 2016 đã tăng đáng kể. Trong số 131.394 ITA đã được phát hành kể từ khi Express Entry được đưa ra lần đầu tiên vào tháng / 2015, 66749 đã được ban hành trong năm 2017. Con số này lớn hơn đáng kể so với con số ban hành trong năm ngoái.
Theo IRCC, điều này đã có tác động làm giảm ngưỡng cắt CRS, đạt mức thấp 413 vào ngày 31/5.
- Lưu ý: Vòng rút thăm hồ sơ ngày 26/5 mời các hồ sơ theo diện tỉnh đề cử với điểm số CRS tối thiểu là 775, và các ứng cử viên thuộc Federal Skilled Trades với số điểm tối thiểu là 199.
Ứng viên FSW được hưởng lợi
Khi ngưỡng điểm tối thiểu CRS giảm, nhiều ứng cử viên từ bên ngoài Canada đang được mời tham gia, tăng tỷ lệ ứng viên được mời tham gia FSWC.
Trừ phi một ứng cử viên đã làm việc tại Canada trong ít nhất 1 năm hoặc có kinh nghiệm trong nghề nghiệp thương mại, người đó sẽ được xếp loại là ứng viên FSWC.
Theo luật sư David Cohen, khi nhiều lao động có tay nghề được mời nộp đơn theo các mục tiêu của IRCC, sự đa dạng của ứng viên có thể được mời và chấp thuận để bắt đầu sống và làm việc tại Canada sẽ mở rộng.
Mặc dù tương lai không thể tiên đoán, nhưng IRCC đã khá rõ ràng rằng họ đang mong muốn chào đón các cá nhân và gia đình từ khắp nơi trên thế giới, những người có thể định cư trong xã hội Canada trong một thời gian dài chứ không chỉ dựa trên tác động kinh tế trực tiếp của họ. Do đó, những người chia sẻ tầm nhìn đó và những người muốn hưởng lợi từ chính sách nhập cư phóng khoáng, tự do ở Canada nên tạo một hồ sơ Express Entry và có các bước chủ động để cải thiện cơ hội được mời nộp đơn.
Nguồn: cicnews.com