New Brunswick đang trên đà mất 110.200 công nhân vào năm 2026, theo New Brunswick Multicultural Council.
Nhập cư vào New Brunswick sẽ cần phải tăng lên khoảng 7.500 người mới nhập cư mỗi năm nếu tỉnh này phải vượt qua dân số và thiếu hụt thị trường lao động “khủng hoảng” hiện đang phải đối mặt, một báo cáo mới cho biết.
Được sản xuất bởi Hội đồng đa văn hóa New Brunswick (NBMC), báo cáo cảnh báo rằng tỉnh đang đi theo hướng mất 110.200 công nhân vào năm 2026 khi dân số già và người dân rời khỏi lực lượng lao động vĩnh viễn.
Trong cùng thời gian này, chỉ có 76.000 sinh viên được mong đợi tốt nghiệp từ các trường của New Brunswick, khiến cho tỉnh này thiếu “hàng chục nghìn” công nhân trong thập kỷ tới nếu điều gì đó không được thực hiện.
Tác động kinh tế của sự thiếu hụt lao động đã làm chậm lại nền kinh tế của tỉnh và đã buộc một số nhà tuyển dụng phải di dời sang các vùng khác của Canada hoặc Hoa Kỳ.
Hơn nữa, không có dân số bền vững và tăng trưởng thị trường lao động, NBMC cho biết New Brunswick sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt thuế có thể đe dọa các dịch vụ công cộng như chăm sóc sức khỏe tại thời điểm dân số già cần nhất.
Tăng tỷ lệ nhập cư lên 1% là “chịu trách nhiệm”
Để chống lại xu hướng này, NBMC nói chính phủ liên bang Canada cần hợp tác với tỉnh để tăng dân số của New Brunswick thêm 1% mỗi năm thông qua nhập cư.
Điều này sẽ tăng gấp đôi tỷ lệ nhập cư hàng năm hiện tại cho tỉnh, NBMC lưu ý, và đại diện cho khoảng 7.500 người mới nhập cư mỗi năm.
“1% là một con số có trách nhiệm trong bối cảnh Canada và thực tế, trên toàn quốc, chúng tôi chào đón khoảng 1% dân số của chúng tôi thông qua nhập cư [mỗi năm],” Alex Leblanc, Giám đốc điều hành của NBMC, đã chia sẻ với CIC News. “Và nó chịu trách nhiệm cho những thách thức về nhân khẩu học và lao động khẩn cấp chưa từng có mà chúng tôi phải đối mặt ở New Brunswick.”
Leblanc cho biết ý tưởng New Brunswick có thể phát triển dân số của mình bằng cách giữ lại người trẻ của mình và khiến mọi người sinh ra trong tỉnh để quay trở lại là “đơn giản là không đủ”.
“Đó không phải là cách Canada đang phát triển”, ông phát biểu. “Tăng trưởng thị trường lao động thuần túy, tất cả những người mới tham gia thị trường lao động trên toàn Canada từ năm 2013 đến năm 2018 là những người nhập cư. Trên khắp Canada, thực tế đã có một sự suy giảm ròng ở các công nhân Canada sinh ra trong lực lượng lao động, do đó, nó tồn tại một sự sai lầm mà chúng ta tự làm vì dân số có thể duy trì các dịch vụ và các ngành mà chúng ta đang có. Và điều đó thậm chí không tính đến một kịch bản tăng trưởng – điều đó đơn giản là duy trì công việc chúng tôi có. ”
Điểm này được nhấn mạnh trong báo cáo, lưu ý rằng nhập cư chịu trách nhiệm cho sự tăng trưởng thị trường lao động duy nhất ở New Brunswick từ năm 2013 đến năm 2017.
Với thực tế này, New Brunswick cần phải áp dụng một mục tiêu nhập cư tham vọng sẽ không chỉ đáp ứng nhu cầu trước mắt của nó, mà còn cho phép nền kinh tế phát triển mạnh mẽ, Leblanc cho hay.
“Tôi nghĩ rằng chúng ta nên thiết lập các trang web của chúng tôi về tăng trưởng và nâng cao các tiêu chuẩn về cơ hội sống và phát triển và phát triển doanh nghiệp địa phương”, ông cho biết.
Vai trò hàng đầu cho Chương trình đề cử cấp tỉnh, thí điểm di trú Đại Tây Dương
Phần lớn sự phát triển của tổ chức Leblanc đang kêu gọi sẽ thông qua Chương trình đề cử cấp tỉnh của New Brunswick, NBPNP, cho phép tỉnh đề cử một số đương đơn tay nghề đủ điều kiện, doanh nhân và sinh viên tốt nghiệp quốc tế từ các tổ chức post-secondary của New Brunswick.
NBPNP cũng có một luồng cho các ứng cử viên đủ điều kiện trong hệ thống Express Entry của liên bang, quản lý hồ sơ cho lớp tay nghề cao của Liên bang, Lớp ngành thợ liên bang và Lớp trải nghiệm Canada.
Chương trình thí điểm di trú Đại Tây Dương, một quan hệ đối tác liên bang-người sử dụng lao động ra mắt năm ngoái để giúp các nhà tuyển dụng ở khu vực Đại Tây Dương thuê lao động nước ngoài để lấp đầy khoảng trống lao động, cũng sẽ có một vai trò góp phần, Leblanc cho biết.
Báo cáo cho biết chính phủ liên bang cũng nên khám phá thêm một dòng nhập cư dành riêng cho gia đình thống nhất cho những người nhập cư kinh tế đến tỉnh và tăng mục tiêu nhập cư có khả năng tiếng Pháp đến New Brunswick, nơi mà có thiểu số nói tiếng Pháp đáng kể.
Leblanc đã chia sẻ với CIC: “Tôi tin rằng chúng ta cần phải suy nghĩ nghiêm túc hơn về khu vực hóa nhập cư và thậm chí có thể địa phương hoá nhập cư trong những năm sắp tới bởi vì điều đó sẽ cho phép các đô thị đóng vai trò tích cực hơn và cho phép những người mới đến đến các khu vực cụ thể cho các mục đích cụ thể. Nhìn chung, chúng tôi cảm thấy rằng sẽ giúp phân phối nhập cư trên toàn Canada đồng đều hơn và công bằng hơn và thậm chí có thể cải thiện tỷ lệ lưu giữ và giải quyết bằng cách cung cấp cho các bên liên quan địa phương một vai trò tích cực và tích cực hơn từ giai đoạn bắt đầu”.
Leblanc cho biết thời gian cho sự gia tăng là “lên để thảo luận”, nhưng trì hoãn không phải là một lựa chọn.
“Mục đích là để khuyến khích chính phủ liên bang và tỉnh thừa nhận tính cấp bách của tình hình và đặt mục tiêu chính thức để đạt được điều đó”, ông cho hay.
Báo cáo bắt nguồn từ một loạt các cuộc đàm phán gần đây do NBMC và các nhà kinh tế Richard Saillant và David Campbell dẫn dắt, đã tập hợp các bên liên quan tại 15 cộng đồng để thảo luận về cuộc khủng hoảng nhân khẩu học và vai trò quan trọng của người nhập cư ở New Brunswick trong việc giúp giải quyết vấn đề này.
Các khuyến nghị của báo cáo phản ánh các mệnh lệnh nổi lên từ các cuộc thảo luận này, được nghe từ những người nhập cư, nhà tuyển dụng, quan chức thành phố, các nhà cung cấp dịch vụ nhập cư và các thành viên của công chúng.
‘Cơ hội tốt để làm việc’ tại NB
Leblanc cho biết ông lạc quan rằng chính phủ mới của tỉnh sẽ có hành động chống lại sự thiếu hụt lao động của New Brunswick. Ông trích dẫn một cuốn sách gần đây của nhà doanh nghiệp người Canada Dominic Barton cho rằng trường hợp bạn không thể có một kế hoạch kinh doanh mà không có một kế hoạch tài năng, nói rằng đó là một lý lẽ mà New Brunswick cần phải nghiêm túc.
“Bạn không thể có một kế hoạch tăng trưởng kinh tế nếu bạn không có một sự tăng trưởng dân số hoặc kế hoạch tăng trưởng lao động,” Leblanc cho biết. “Chúng tôi lạc quan rằng thông điệp đó sẽ cộng hưởng với chính quyền tỉnh đến của chúng tôi và họ sẽ hợp tác với chúng tôi để thử và tăng cường phân bổ thông qua Chương trình đề cử cấp tỉnh, thí điểm nhập cảnh Đại Tây Dương hay cách khác.”
Làm như vậy sẽ là một chiến thắng cho tất cả mọi người tham gia, Leblanc nói thêm – New Brunswick sẽ được hưởng lợi từ lao động rất cần thiết, và những người mới đến sẽ được hưởng lợi từ một tỉnh mà ông tin rằng có rất nhiều điều để cung cấp.
“Mọi người đang khám phá chất lượng cuộc sống to lớn ở Atlantic Canada và New Brunswick,” Leblanc nói. “Giáo dục ở đây là đẳng cấp thế giới và chúng tôi có việc làm. Có những cơ hội tốt để làm việc và phát triển gia đình và có cuộc sống tốt đẹp trong tỉnh của chúng ta, và New Brunswick rất muốn chào đón họ vào cộng đồng của chúng ta. ”
Có thể bạn quan tâm
Số lượng người nhập cư vào Canada thông qua chương trình Express Entry trong năm 2017 tăng lên
Định cư Canada diện tay nghề New Brunswick
Người nhập cư có tay nghề cao kiếm tiền nhiều hơn mức trung bình Canada
Canada mở rộng các mục tiêu nhập cư vào năm 2021
Định cư Canada diện tay nghề dòng Skilled workers overseas của Manitoba
