asdasdasdasdasdasd Kế hoạch nhập cư 2018-2020 của Canada là một bước đi đúng hướng

Kế hoạch nhập cư 2018-2020 của Canada là một bước đi đúng hướng

by | Apr 11, 2018 | Định cư Canada, Tin tức | 0 comments

Hội nghị thượng đỉnh Nhập cư Canada năm 2018 sẽ tập trung vào các cách để làm cho hệ thống nhập cư Canada trở nên mạnh mẽ hơn

Vào tháng 11 năm 2017, chính phủ liên bang đã lập kế hoạch nhập cư trong nhiều năm lần thứ hai trong lịch sử Canada. Trong một hội nghị sắp tới của Học viện Canada, đã nhận thấy rằng kế hoạch nhập cư 2018-2020 đã giúp đi đúng hướng trong việc giúp đỡ Canada giảm thiểu những tác động kinh tế và tài chính tiêu cực của dân số già và tỷ lệ sinh thấp.

Kế hoạch này sẽ thấy Canada tăng lượng người nhập cư từ khoảng 290.000 người mới vào năm ngoái lên 340.000 vào năm 2020. Báo cáo mới cho thấy rằng nhập cư sẽ ngày càng trở nên quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế của Canada. Vào năm 2017, nền kinh tế Canada tăng trưởng ấn tượng với 3%, phần lớn nhờ vào chi tiêu tiêu dùng mạnh mẽ, thị trường nhà ở nóng  lên và tăng trưởng việc làm nhanh nhất trong 1 thập niên. Tình hình đã đưa tỷ lệ thất nghiệp của Canada xuống mức thấp nhất trong kỷ lục – thúc đẩy những thách thức cơ bản về thị trường lao động liên quan đến việc nghỉ hưu của những thế hệ baby-bomer (những công dân sinh trong khoảng thời gian 1946 đến năm 1964).

Xu hướng nhân khẩu học hiện tại  cho thấy nhập cư sẽ chiếm 1/3 ước tính về tăng trưởng GDP thực của Canada vào năm 2030. Nếu không vì di dân, sự gia tăng dân số của Canada sẽ dần dần suy thoái. Sự gia tăng tự nhiên của Canada, tính bằng cách trừ số người chết từ khi sinh ra, dự kiến sẽ trở thành tiêu cực vào năm 2034. Tình hình này đã được thể hiện ở Đại Tây Dương của Canada, dẫn tới những triển vọng kinh tế và tài chính khó khăn cho khu vực.

Phát triển lực lượng lao động Canada rất cần thiết

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là tăng trưởng dân số không phải là mục tiêu chính để hỗ trợ nền kinh tế hưng thịnh. Thay vào đó, một mục tiêu quan trọng là phát triển lực lượng lao động để có đủ công nhân để giữ cho nền kinh tế của Canada di chuyển và trả thuế mà Canada dựa vào để tài trợ các ưu tiên xã hội quan trọng như giáo dục và chăm sóc sức khoẻ. Lực lượng lao động và tăng trưởng năng suất là 2 thành phần cho phép Canada tăng sản lượng và mức sống của mình. Trong những năm gần đây, nhập cư đã chiếm 90%tăng trưởng lực lượng lao động và sẽ sớm giải thích cho tất cả những điều đó khi càng có nhiều “babay-bomer” ra khỏi lực lượng lao động. Dự kiến rằng Canada sẽ cần phải tăng lượng vào khoảng 400.000 người nhập cư vào khoảng năm 2034 (khi mức tăng tự nhiên giảm) để giúp duy trì lực lượng lao động lành mạnh và tăng trưởng kinh tế.

Tuy nhiên, mối quan hệ giữa nhập cư và tăng trưởng kinh tế không đơn giản là “nhiều hơn là tốt hơn”. Điều quan trọng hơn là đảm bảo sự thành công của người Canada mới trong lực lượng lao động. Trong một nghiên cứu năm 2016, ta nhận thấy rằng số người nhập cư giảm tới 12,7 tỷ đô la tiền lương hàng năm do các rào cản về việc làm. Chính phủ phải giải quyết thách thức này để đảm bảo kết quả tốt hơn cho người nhập cư và nền kinh tế của Canada.

May mắn thay, Canada đã có những bước đi tích cực về vấn đề này. Hệ thống quản lý ứng dụng Express Entry năng động hơn cho phép các nhà tuyển dụng thuê người nhập cư ở nước ngoài và đưa họ đến Canada trong vòng 6 tháng hoặc ít hơn. Tiêu chuẩn xử lý nhanh của nó khuyến khích các nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống nhập cư và gắn người nhập cư vào các công việc trong lĩnh vực của họ. Chương trình đề cử của Tỉnh đã phát triển trở nên nổi bật kể từ khi trở thành thường trú vào năm 1998 và giúp kết hợp người nhập cư với nhu cầu việc làm của các tỉnh và lãnh thổ của Canada.

Canada cũng tạo điều kiện cho nhiều người nhập cư hơn, như Canada thông qua Chương trình dành cho lao động kinh nghiệm Québec – nghiên cứu cho thấy rằng sinh viên quốc tế và lao động nước ngoài tạm thời hòa nhập tốt vào nền kinh tế Canada.

Cải thiện hiệu suất thị trường lao động của người nhập cư
Tuy nhiên, di trú Canada còn nhiều việc phải làm. Ví dụ, các nhà tuyển dụng tiếp tục báo cáo những thách thức bằng cách sử dụng hệ thống nhập cư vì vậy  cần xác định cách có thể làm cho chúng dễ dàng hơn. Ví dụ, có thể giới thiệu một chương trình ‘người lao động đáng tin cậy’ để tiến hành quá trình tuyển chọn. Sở di trú đã làm việc này trên quy mô nhỏ hơn thông qua Dự Án Nhập cư Đại Tây Dương và Dòng Global Talent. Họ cũng cần khuyến khích các nhà tuyển dụng Canada cung cấp cho người nhập cư một hình ảnh công bằng. Có thể hiểu được tại sao một số người có thể do dự khi thuê người nhập cư nhưng điều quan trọng là cơ quan di trú phải giúp họ đánh giá cao rằng người nhập cư có tay nghề, có động lực và có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng một lợi thế cạnh tranh.

Lượng nhập cư Canada là đối tượng được kiểm tra kỹ lưỡng trong suốt lịch sử của đất nước và vẫn là một chủ đề nóng bỏng dẫn tới thông báo tháng 11 năm 2017. Nhưng, số lượng người Canada thực sự mới chào đón không quan trọng bằng vấn đề chính: làm gì với họ. phải tập trung nhiều hơn vào cải thiện hoạt động của thị trường lao động để dòng chảy tăng lên mang lại nhiều lợi ích kinh tế hơn cho người nhập cư và người Canada.

Tham gia Hội nghị thượng đỉnh Nhập cư Canada năm 2018

Tham gia tại Ottawa vào ngày 30-31 tháng 5 năm 2018 để khám phá cách có thể làm cho hệ thống nhập cư mạnh mẽ hơn. Các diễn giả nổi bật bao gồm Hon Louise Arbor, Đại diện Đặc biệt của LHQ về Di cư Quốc tế, Hon. Lena Metlege Diab, Bộ trưởng Di trú cho Nova Scotia và Corinne Prince St-Amand, Tổng Giám đốc về Chính sách Hòa giải và Tích hợp với Di cư, Người t Ref nạn và Quốc tịch Canada.

Tư vấn trực tuyến
1
Close chat
Xin chào! PACOM có thể tư vấn cho bạn điều gì? :) Bạn đừng quên LIKE để cập nhật tin mới nhất của chúng tôi nhé.

Bắt đầu