Tất cả người lao động ở Úc đều có quyền và sự bảo vệ tại nơi làm việc. Điều này bao gồm người lao động nước ngoài, cho dù họ đang làm việc hợp pháp, đang làm việc vi phạm các điều kiện visa của họ, hoặc đã quá hạn visa của họ. Chủ sử dụng lao động của bạn phải tuân thủ luật lao động và nơi làm việc của Úc.
Mức lương và điều kiện làm việc được quy định bởi luật pháp Úc.
Công cụ Thanh toán và Điều kiện (PACT) cung cấp thông tin về mức lương, tính toán ca, sắp xếp và thông báo và các quyền lợi dự phòng.
Hội Đồng Thanh Tra Công Bằng có thể cung cấp cho bạn thêm thông tin và tư vấn về quyền lợi và nghĩa vụ tại nơi làm việc của bạn, và có thông tin về nơi làm việc được dịch sang các ngôn ngữ khác nhau.
Quyền lợi và sự bảo vệ của bạn bao gồm các vấn đề sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.
Chủ lao động của bạn không thể hủy visa của bạn
Chỉ Bộ di trú mới có thể cấp, từ chối hoặc hủy thị thực. Việc hủy visa không phải là tự động trong trường hợp người có visa đã vi phạm các điều kiện visa của họ. Nếu bạn đang được xem xét để hủy visa, bạn sẽ có cơ hội để cung cấp lý do tại sao visa của bạn không nên bị hủy bỏ.
Những gợi ý về hồ sơ hữu ích khi bạn bắt đầu làm việc tại Úc
- giữ một cuốn nhật ký ngày và giờ làm việc
- giữ bản sao hoặc hồ sơ chi tiết về việc làm, thanh toán phiếu, thỏa thuận và hưu bổng và các chứng từ thuế.
Báo cáo sự lạm dụng việc làm
Người sử dụng lao động, doanh nghiệp và đại lý có thể bị phạt nặng và có thể bị phạt tù nếu bị phát hiện sự lạm dụng.
Bạn nên lưu ý rằng một số người vô đạo đức, người, đại lý và doanh nghiệp có thể sử dụng lừa đảo visa để khai thác hoặc lấy cắp tiền từ bạn. Hành vi bạn nên biết là:
- cung cấp công việc yêu cầu bạn thực hiện thanh toán trả trước hoặc trả lại một số khoản thanh toán của bạn
- hứa hẹn thường trú tại Úc
- từ chối cung cấp điều kiện làm việc tối thiểu và trả tiền
- từ chối cung cấp một phiếu lương
- các mối đe dọa hủy visa của bạn hoặc báo cáo cho cơ quan di trú
- buộc người khác giao hộ chiếu hoặc các giấy tờ du lịch khác
- buộc ai đó thực hiện nhiệm vụ công việc mà họ không thoải mái làm.
Các thực tiễn như buôn bán người, nô lệ hoặc thực hành giống như nô lệ không được dung thứ ở Úc và có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm trọng, bao gồm các điều khoản tù dài hạn.
Đảm bảo bạn hiểu các quyền và nghĩa vụ liên quan đến visa và việc làm của bạn. Bạn có quyền cảm thấy an toàn tại nơi làm việc của mình.
Liên lạc với Thanh tra
Bộ di trú khuyến khích tất cả những người có visa tin rằng họ có thể đã bị khai thác hoặc trả thiếu để tiếp cận Thanh tra Công việc Công bằng (FWO) thông qua Fair Work Infoline 13 13 94 hoặc thông qua dịch vụ báo cáo ẩn danh của họ.
Vi phạm điều kiện visa liên quan đến công việc
Nếu bạn có thị thực tạm thời với quyền lao động và không tuân thủ các điều kiện thị thực của bạn do khai thác tại nơi làm việc, Bộ di trú sẽ xem xét các yếu tố có liên quan đến việc bạn không tuân thủ khi quyết định có hủy visa của bạn hay không.
Nói chung, Bộ di trú sẽ không hủy visa của bạn, giữ hoặc bạn rời khỏi Úc nếu bạn có:
- visa tạm thời với các quyền làm việc (ví dụ như visa sinh viên, visa làm việc của Holiday Holiday Maker (subclass 417) hoặc visa tạm thời (Skilled) (subclass 457) hoặc visa tạm thời kỹ năng (TSS) (subclass 482)
- tìm kiếm lời khuyên hoặc hỗ trợ từ FWO và bạn đang hỗ trợ họ với các yêu cầu của họ
- không tuân thủ các điều kiện liên quan đến công việc trên thị thực của bạn và không có cơ sở nào khác để hủy visa
- cam kết tuân thủ các điều kiện thị thực trong tương lai.
Nếu bạn không có quyền hợp pháp để làm việc tại Úc, Bộ di trú sẽ vẫn xem xét trường hợp của bạn dựa trên hoàn cảnh cá nhân của bạn nhưng không thể đảm bảo rằng thị thực của bạn sẽ không bị hủy bỏ.
Tiết lộ chi tiết visa bởi FWO
FWO hoạt động để đảm bảo rằng những người đã bị khai thác hoặc trả lương thấp được thanh toán hợp lý. Nó sẽ không tiết lộ công khai các chi tiết của người khiếu nại cá nhân.
Tuy nhiên, nếu bạn muốn tìm kiếm lời khuyên hoặc hỗ trợ từ FWO và bạn muốn có thông tin này khi xem xét tình trạng thị thực của bạn, FWO sẽ cung cấp cho chúng tôi chi tiết cá nhân của bạn (tên, ngày sinh và số hộ chiếu) khiến bạn đã khiếu nại với FWO.
Báo cáo được thực hiện bởi bên thứ ba
Cho dù bạn tiếp cận một cách tự nguyện hay được báo cáo thông qua một bên thứ ba, bao gồm cả chủ lao động, các quy trình tương tự sẽ áp dụng để đánh giá tình trạng thị thực hiện tại của bạn.
Khi xem xét vi phạm điều kiện visa của bạn, Bộ di trú sẽ xem xét bất kỳ tình tiết giảm nhẹ nào có thể khiến bạn không tuân thủ các yêu cầu về visa của bạn hoặc có thể ảnh hưởng đến bạn hoặc gia đình của bạn.
Kiểm tra các điều kiện làm việc gắn với visa của bạn
Bạn có thể kiểm tra các điều kiện visa của mình bất kỳ lúc nào trực tuyến bằng cách sử dụng hệ thống miễn phí và bảo mật có tên là Visa Entitlement Verification Online (VEVO). VEVO có thể được truy cập thông qua trang web của Bộ di trú hoặc bằng cách tải xuống ứng dụng myVEVO miễn phí từ cửa hàng ứng dụng của bạn. Sử dụng ứng dụng myVEVO, bạn có thể gửi email các điều kiện thị thực hiện tại của bạn trực tiếp tới chủ sử dụng lao động làm bằng chứng chứng minh bạn được phép làm việc tại Úc.
Khi nào bạn có thể bị hủy visa
Bạn có thể bị hủy visa nếu bạn:
- cung cấp thông tin không chính xác về đơn xin visa của bạn để nhập cảnh Úc
- không tuân thủ các điều kiện visa của bạn
- có nguy cơ đáng kể cho cộng đồng
- tham gia vào hành vi phạm tội.
Khi quyết định hủy visa của bạn do không tuân thủ điều kiện thị thực, cơ quan di trú sẽ xem xét bất kỳ tình tiết giảm nhẹ nào có thể khiến bạn không tuân thủ các yêu cầu của thị thực hoặc tác động có thể đến bạn hoặc gia đình của bạn visa bị hủy bỏ.
Thị thực đã hết hạn hoặc bị hủy
Bộ di trú khuyến khích người có visa tuân thủ các điều kiện của họ. Nếu bạn đã quá hạn visa, hoặc không có visa hợp lệ, bạn có thể tìm kiếm lời khuyên miễn phí và nặc danh từ Dịch vụ Giải quyết Tình trạng Cộng đồng (CSRS). Nhân viên CSRS có thể cung cấp thông tin liên quan rõ ràng và cá nhân về tình hình của bạn và lựa chọn thị thực hoặc khởi hành của bạn, để bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt sớm hơn.
Bộ di trú thường không giam giữ những người ở Úc, những người tiếp cận tự nguyện để giải quyết tình trạng di trú của họ. Visa Bridging E là một thị thực tạm thời thường được cấp trong một thời gian ngắn trong khi một người làm việc thông qua vấn đề nhập cư của họ.
Trách nhiệm của tất cả các doanh nghiệp Úc là sử dụng lao động hợp pháp. Công nhân hợp pháp bao gồm những người ở Úc có thị thực hợp lệ cho phép họ làm việc. Không phải ai cũng được phép làm việc. Một số thị thực không cho phép người không phải công dân làm việc trong khi họ đang ở Úc. Những người không còn giữ thị thực hợp lệ cũng không được phép làm việc ở đây.
Dịch vụ phiên dịch
Nếu bạn cần sự giúp đỡ của một thông dịch viên, bạn có thể liên hệ với Dịch vụ Thông dịch và Phiên dịch (TIS National). Dịch vụ phiên dịch trực tiếp qua điện thoại quốc gia của TIS có sẵn 24 giờ một ngày, mỗi ngày trong năm cho chi phí của một cuộc gọi nội hạt.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Trách nhiệm của tất cả các doanh nghiệp Úc là sử dụng lao động hợp pháp. Công nhân hợp pháp bao gồm những người ở Úc có thị thực hợp lệ cho phép họ làm việc. Không phải ai cũng được phép làm việc. Một số thị thực không cho phép người không phải công dân làm việc trong khi họ đang ở Úc. Những người không còn giữ visa hợp lệ cũng không được phép làm việc ở đây.
Các doanh nghiệp có thể phải chịu trách nhiệm về tiền phạt nếu họ thuê, tham khảo hoặc ký hợp đồng với những người không phải là công dân không được phép làm việc tại Úc. Mức phạt tối đa là $ 270,000 cho mỗi công nhân bất hợp pháp. Các doanh nghiệp có thể phải chịu trách nhiệm đối với các công nhân bất hợp pháp bất kể họ có biết người lao động được phép làm việc hay không.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động cho TSS và người có visa 457
Nếu bạn là người có visa theo diện TSS hoặc visa phụ 457, chủ lao động của bạn có các nghĩa vụ nhất định để đáp ứng theo luật di trú.
Làm thế nào tôi có thể báo cáo vi phạm?
Bộ thực hiện bất kỳ hành vi vi phạm nào bị cáo buộc về TSS và các chương trình visa 457 rất nghiêm túc, điều tra các cáo buộc và thực hiện hành động cưỡng chế thích hợp. Nếu bạn có thông tin về vi phạm, bạn có thể cung cấp thông tin này cho Sở theo nhiều cách.
Nguồn: Bộ di trú Úc
